【案    号】 佛南劳人仲案字（2020）2430号

【委 托 人】王*生（申请人）

【审理程序】仲裁

【代理结果】调解成功，为当事人争取20000元赔偿

【代理单位】广东熊何律师事务所

一、基本案情

申请人王*生于2019年11月1日入职被申请人佛山市丰*零部件有限公司，职位为冲压经理，月平均工资为8748.5元。在职期间，佛山市丰*零部件有限公司未为王*生缴纳社会保险费，也未与王*生签订书面劳动合同，申请人多次要求佛山市丰*零部件有限公司签订书面劳动合同和缴纳社会保险费，但佛山市丰*零部件有限公司拒不理会。2020年1月17日佛山市丰*零部件有限公司违法解雇王*生。

遂当事人王*生委托我所代理，要求公司支付赔偿金。

（文中所用均为化名）

二、代理过程

我所接受当事人委托后，立刻指派律师进行案件办理。办案律师在与当事人详细了解案情后，梳理办案思路，确定办案方案，整理证据材料，到南海区劳动仲裁委立案，参与庭审。经办案律师不懈努力，多次与对方协商调解。最终，与对方达成调解，向当事人支付20000元赔偿。

佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁调解如下：

由被申请人在2020年7月10日前通过银行转账的方式一次性向申请人支付2万元，此款项包含在职期间的所有工资、加班工资、经济赔偿金、提成、年休假工资、高温津贴、二倍工资差额、社会保险等权益在内。

三、争议焦点

1、公司是否存在没有购买社保的行为，能否以此为由主张离职并获得经济补偿金？

2、是否存在没有签订劳动合同的行为；

3、是否存在违法解雇的行为。

四、律师点评

公司存在没有购买社保的行为时，劳动者有权要求公司进行支付，公司没有支付的，可以以此为由离职并要求应有赔偿，可及时通过法律程序来保障自己的权益。入职时公司应当与劳动者签订劳动合同，如没有按时签订劳动合同，第二个月起劳动者有权主张2倍的工资，最多主张11个月。另外，保留好与公司签订的合同、考勤表、工资条、社保等证据。因此，发生纠纷后应注意证据搜集，委托律师介入，及时咨询法律意见，更好地保障自己的权益。