对于工作的选择，是双向的。不仅仅是员工选择公司，公司也会考核员工的能力和态度。对于不合适的员工公司可以单方面解除劳动合同，但是要给予一定赔偿。那么企业单方解除劳动合同赔偿金标准如何确定呢?

　　一般情况下，企业单方解除劳动合同赔偿金标准如何确定呢?下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、企业单方解除劳动合同赔偿金标准如何确定?

　　公司单方面解除劳动合同赔偿金如何算要根据解除合同的原因来确定。

　　如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　合同期内，自己提出辞职，能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同，则有补偿。

　　二、用人单位单方解除合同的法律责任

　　《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。