【案    号】（2018）粤06民终7312号

【委 托 人】梁*(申请人)

【审理程序】仲裁、一审、二审

【代理结果】调解结案，争取一次性支付56000元

【代理单位】广东熊何律师事务所

【主办律师】黄少峰 律师、刘作朋 实习律师

一、基本案情

       梁*入职于佛山市**陶瓷公司（以下简称公司）处，担任机修岗位，24小时随叫随到，负责平时的机器维修。入职后，公司没有与梁*签订劳动合同，亦未购买社保。2017年年底，由于梁*当天请假 2个小时，刚好出现机器故障，无人维修。后公司无故解雇梁*。为维护自身权益，遂委托我所律师，要求公司支付双倍经济补偿，双倍工资差额，2017年11月-2018年1月5日的工资及高温津贴。

二、代理过程

       本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，在接受委托后，办案人员第一时间和当事人进行沟通，对相关的情况进一步详细了解，并且按照《劳动案件需要和当事人核实情况表》的要求，对案件进一步核实，在了解到全部案件情况后，综合全案要求整理了补充证据表给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，经过在仲裁开庭过程中利用询问的方式，对违法解雇的事实予以确认，最终为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。办案律师认为可以争取到更高赔偿金额，随后上诉至中级人民法院。公司方迫于压力，经过中级人民法院调解，当事人已经全额收取赔偿款，避免申请强制执行，减少当事人的诉讼负累。当事人对此十分满意。

广东省佛山市中级人民法院作出民事调解：

佛山市**陶瓷公司同意于2018年8月9日前一次性向梁*支付56000元。

三、争议焦点

是否属于违法解雇

四、律师点评
     用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个月。