【案    号】（2021）粤0606民初6189、6632号

【委 托 人】黎*、章*（原告）

【审理程序】仲裁程序、一审

【代理结果】达成一致和解，公司一次性支付两原告2.6万元赔偿

【代理单位】广东熊何律师事务所

【主办律师】黄少峰 律师、姜蕊 律师

一、基本案情

两原告黎*与章*为夫妻关系，两人于2017年7月入职被告佛山市顺德区**家具公司（以下简称公司）从事油漆打磨工一职。在职期间，公司有与两原告签订劳动合同，未缴纳社保。2020年7月底公司口头通知两原告称公司效益问题取消该岗位业务，告知二人不用再上班。两原告就违法解雇问题与公司沟通，但公司一直拒绝赔偿。

遂黎*、章*委托我所代理此事，诉请公司对违法解雇进行赔偿。 

（文中所用均为化名）

二、代理过程

我所接受其委托后，办案律师立即开展工作，力争让当事人快速达到委托目的，取得当事人满意的效果。办案律师通过与当事人详细沟通，深入了解案情及细节，从而确定办案思路及方案。在详细查阅委托人提供的证据后，向仲裁委提起仲裁，仲裁裁决后向顺德法院提起一审诉讼。办案律师运用商雄诉讼逆转十大法宝中的“高超谈判调解”，最终成功达成调解，公司一次性支付两当事人2.6万元，避免诉累。当事人对此结果十分满意。

广东省佛山市顺德区人民法院作出如下民事调解书：

一、被告佛山市顺德区伯*公司应于2021年5月31日之前（包含2021年5月31日）一次性向原告章*、黎*支付合计26000元。

二、原告章*、黎*收取上述款项后，原被告双方因劳动关系所产生的权利义务全部结清，互不追究对方任何法律责任。

三、争议焦点

解除劳动合同的经济补偿

四、律师点评

若用人单位在合同时间内解除劳动合同，需要赔偿劳动者相应的损失，建议劳动者及时委托律师指导固定证据，增加谈判或诉讼把握。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。