【劳资纠纷】正确定义入职时间，增加获赔额度
发布时间: 2018-08-06 | 1871 次浏览 | 分享到:
【案        号】穗南劳人仲（2018）5号
【委  托  人】卢*明（申请人）
【审理程序】仲裁调解
【代理结果】仲裁调解，当事人获赔4.5万
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】徐碧玉 律师

一、基本案情
      委托人卢*明于2015年5月份入职广州市**木制品有限公司，职位是厂长。工资由广州市**木制品有限公司（被申请人）的法定代表人发放， 月工资为5000元，入职后，公司并未与卢*明签订劳动合同，亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，卢*明向公司提出离职申请。2017年12月，卢*明委托我所，要求公司支付赔偿金。
（文中所用均为化名）

二、代理过程
      接受委托后，办案人员第一时间联系当事人，和当事人沟通了相关的案情。本案是争取双倍工资差额的纠纷，从当事人入职的时间开始算起，已经有部分时间是超过诉讼时效，并且，如果不及时提起仲裁，当事人索赔的金额将会更少。
      未签到劳动合同的双陪工资差额期间为入职第二个月起至第12个月，且有一年诉讼时效的限制。若按照实际情况从2016年5月计算入职时间则最终能够诉请到的双倍工资差额期间为2016年1月份至2016年4月份共4个月，经律师变换角度，以2016年12月份为为入职时间，最终使得本案劳动者以调解方式迅速获赔4.5万元。

三、争议焦点
1、申请人与被申请人之间是否是劳动关系；
2、本案未签劳动合同应计算双倍工资差额的期间？

四、律师点评
      用人单位如果未依法在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在次月开始要求双倍的工资，最长不超过11个月。
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