一、基本案情

       申请人詹*于2013年4月3日入职佛山**家具有限公司（以下简称公司）工作，从事设计工作。入职时，公司未与其签订劳动合同，约定每月固定工资5500元，每月工资以现金形式收取，没有签收工资单据。2013年9月2日，公司以生意不好为由口头辞退詹*，詹*于2013年9月3日下午离开单位。公司解雇詹*后，尚有2500元的工资未支付，并且公司认为是詹*单方提出离职，也未向詹*支付经济赔偿金。詹*出于维护自身权益的需要，委托我所代理此案。

（文中所用均为化名）

二、代理过程

       办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间协助委托人办理调查取证证明劳动关系。办案律师向提出劳动仲裁，公司并不能提供詹*主动离职等证据，仲裁支持了我方的请求，对方不服仲裁结果后起诉，经过一审法院审理判决与仲裁结果一致。判决生效后律师为詹*申请强制执行，最终为詹*执行到判决款项。当事人对此十分满意。

佛山市顺德区人民法院判决如下：

1、确认原告佛山市**家具有限公司与被告詹*于2013年4月3日至2013年9月3日存在事实劳动关系；

2、原告佛山市**家具有限公司应于本判决生效之日起5日内向被告詹*支付工资人民币2500元；

3、原告佛山市**家具有限公司应于本判决生效之日起5日内向被告詹*支付经济补偿金2750元；

4、原告佛山市**家具有限公司应于本判决生效之日起5日内向詹*支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币22000元。

三、争议焦点

1、詹*与公司是否存在劳动合同关系？

2、公司是否存在非法解雇？

四、律师点评

       本案中，当事人与公司存在劳动关系，律师为当事人算出公司应赔偿的款项和工资后向法院起诉，最终胜诉强制执行为当事人赢得赔偿款。当权益遭受侵害时，应及时咨询专业的法律意见或聘请律师介入，合理依法地维护自身权益。