【案    号】佛南劳人仲字（2019）978号

【委 托 人】甘*

【代理结果】当事人获赔50000元

【代理单位】广东熊何律师事务所

【主办律师】刘作朋律师

一、基本案情

       甘*于2001年10月6日入职佛山**电器有限公司（以下简称公司）。入职后，与公司签订劳动合同，公司自2008年开始为甘*购买社保，平均工资为5000元，通过银行卡发放工资。现申请人已在公司工作满17年5个月，双方已经形成了无固定期限劳动合同，现担任厂长职务。2018年年底放假，公司未告知员工年后复工时间，2019年春节后，公司突然通知不再开办，并无故解雇甘*。甘*与公司协商不成，现一直没有工作。遂委托我所代理此事，要求公司支付经济赔偿金。

（文中所用均为化名）

二、代理过程

         2019年3月6日，我所接受甘*的委托。办案律师在认真研究案卷材料后，为能顺利帮助当事人争取到理想效果，与甘*积极进行沟通，细致了解案情情况。了解到甘*已工作满10年，依法享有每年10天的年休假，且工作环境属于高温环境，依法享有高温津贴。随即指导甘*与公司沟通进行取证，以及从多个角度找到公司未正常开工以及未通知员工上班的证据。

       在仲裁过程中，办案律师考虑到多方情况，最终选择对当事人最有利的方案，同事积极与公司进行调解，在仲裁开庭时与对方达成调解，当事人最终获得5万元的赔偿，当事人十分满意。

佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下调解：

一、双方确认于2019年3月7日协商一致解除劳动关系；

二、被申请人于2019年4月16日前向申请人支付人民币50000元整，款项内容包含佛南劳人仲案字【2019】978号仲裁案件的所有仲裁请求。

三、争议焦点

违法解雇的认定标准

四、律师点评

        在本案中，取证是关键，由于当事人缺乏法律意识，导致部分有利证据的缺失，延长了取证时间。对于劳动者而言面对用人单位本就是弱势地位，应当及时咨询律师的专业意见，维护自己的合法权益。