张*贵于2014年11月1日入职被佛山市顺德区***服饰有限公司工作，担任品牌中心经理一职，后于2015年1月4日被公司任命兼任人资中心总监。张*贵在公司工作一直兢兢业业12年，作为一个领导者，张*贵为被张*贵创收和节省成本付出了大量心血，张*贵工作也从未犯错。但是被张*贵经常超过合同约定的工资支付周期拖延支付张*贵，直至张*贵离职之后，被张*贵至今仍没支付张*贵4月、5月、6月、7月份工资，经张*贵多次与被张*贵沟通仍无补于事。
我所接受张*贵的委托后，经过办案律师的深入研究，在办案的过程中搜集双方劳动关系的有力证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》适用的有利法规，派遣律师多次与对方谈判调解，最终达成了调解协议，为我方当事人争取到了所欠的全部工资共计57123.69元。
面对公司拖欠工资，办案律师如何进行调解？
粤公网安备 44060402001529号
【委 托 人】张*贵
【代理结果】成功促成调解结案，争取到5万元的赔偿
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】袁雄飞 律师、麦转笑 实习律师
一、基本案情
张*贵于2014年11月1日入职被佛山市顺德区***服饰有限公司工作，担任品牌中心经理一职，后于2015年1月4日被公司任命兼任人资中心总监。张*贵在公司工作一直兢兢业业12年，作为一个领导者，张*贵为被张*贵创收和节省成本付出了大量心血，张*贵工作也从未犯错。但是被张*贵经常超过合同约定的工资支付周期拖延支付张*贵，直至张*贵离职之后，被张*贵至今仍没支付张*贵4月、5月、6月、7月份工资，经张*贵多次与被张*贵沟通仍无补于事。
二、代理过程我所接受张*贵的委托后，经过办案律师的深入研究，在办案的过程中搜集双方劳动关系的有力证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》适用的有利法规，派遣律师多次与对方谈判调解，最终达成了调解协议，为我方当事人争取到了所欠的全部工资共计57123.69元。
三、争议焦点面对公司拖欠工资，办案律师如何进行调解？
四、律师点评在如今的市场经济活动中，很多用人单位为避免用人成本过高，对于部分高管的薪资采取延后发放，但一旦员工发现此类拖欠工资不断被延后就应该警惕企业的经营状况，遇到此种情况，劳动者不应该一味退让，也不应该在未了解自己薪资情况下私自跟单位签订相关协议协议吗，遇到单位采取强迫手段逼迫劳动者就范的情况，应当及时采取法律措施，维护自己的正当权益。