【案     号】（2016）粤01民终18220、18221号
【委 托 人】曲*(被上诉人)
【审理程序】法院一审 
【代理结果】达成调解，成功为当事人争取到赔偿款25000元
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】黄少峰 律师、郑邦锋 律师助理

一、基本案情
      2013年1月，曲*入职**物业管理有限公司处担任保安。从曲*入职日起到2014年7月，**物业管理公司都没有与曲*签订劳动合同，也未依法为曲*购买社保。直至2014年7月20日，**物业管理公司才开始与曲*签订书面劳动合同，但是该劳动合同由**物业管理公司单方面保管，没有依法提供给曲*。
      对于**物业管理公司长时间没有依法为曲*购买社会保险的行为，曲*也曾向**物业管理公司领导提出异议。但**物业管理公司非但没有依法改正，反而要对提出异议的曲*进行调岗，且调岗后的工资明显被降低。
      鉴于**物业管理有限公司存在的诸多违规行为，2015年4月19日，曲*向**物业管理公司提出解除双方劳动合同关系，并要求公司依法支付足额加班工资，但遭到公司的拒绝，双方未能协商一致。无奈之下，曲*找到我所代理此案。
二、代理过程
      2015年4月27日，我所接受曲*的委托，办案律师第一时间与当事人沟通了解案情，在仔细研究案卷材料后认为**物业管理公司存在不为曲*缴社保、随意调岗且拖欠曲*加班工资的行为，依法应向曲*支付赔偿金和加班工资。
      随后，办案律师整理办案思路，从各个方面调查取证，争取取得曲*本人与**物业管理公司之间的银行流水账、《安全值守巡查记录》、辞职报告、执勤证等证据，立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，立案后又向**物业管理公司提出调解，给**物业管理公司施加压力。因**物业管理公司自知提供的证据的真实性有问题，败诉可能性很大，遂一直与我方拖延时间。对此，办案律师积极主动与**物业管理公司的相关人员进行沟通，力求为当事人尽快争取到理想结果。在办案律师的努力下，公司的态度终于开始软化，表示愿意接受调解。最终，在与**物业管理公司进行了大量的沟通工作的前提下，在二审开庭前双方顺利达成调解协议，**物业管理公司愿意赔偿当事人25000元。
 
广州市中级人民法院作出如下调解：
**物业管理公司向曲*一次性支付25000元。
 
三、代理意见
（一）**物业管理公司未为曲*买社保，应补偿相应款额
      法律明文规定，用人单位应为职工买社保，但**物业管理公司未为曲*买社保，且曲*已经离职，**物业管理公司应向曲*补偿相应款额。
（二）**物业管理公司应支付解除劳动关系的经济补偿金
      因**物业管理公司提供的证据EMS存单不足以证明曲*连续三日旷工，应视为**物业管理公司提出协商一致解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条，公司应向曲*支付经济补偿金。
（三）工作时间应以《安全值守巡查记录》为依据
      **物业管理公司提供的《排班表》为其单方制作，未经曲*确认，存在为应诉而制作的嫌疑；曲*提供的《安全值守巡查记录》，**物业管理公司不予确认且自称有其该原件，但在指定期限内未提供该原件，有理由认为其是在企图找借口否认该证据。
 
四、争议焦点
      1、曲*的工作时间
      2、解除劳动关系的经济补偿金
 
五、律师点评
      本案中，面对公司拖延时间，拒绝配合的情况，我方律师通过一边提起仲裁、诉讼，一边调解的方法，从多方面着手，最终为当事人调解成功，大大缩短了当事人拿到赔偿款的时间，体现了我所律师灵活多变的办案技巧。同时，律师建议，劳动者遇事不要慌张，一旦与用人单位发生劳动争议，应第一时间咨询专业律师，了解相关的法律关系，在律师的指导下采取恰当的解决方式，以更好地保障自身的合法权益。