【案     号】（2017）粤064民初204号
【委 托 人】黄*容(被告)
【审理程序】初审法院一审 
【代理结果】成功为当事人争取到赔偿款66605元
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】黄少峰 律师、郑邦锋 律师助理

一、基本案情
      被告黄*容于2011年7月入职原告**市**陶瓷有限公司（以下简称陶瓷公司）处，任职搬运工。入职以来，黄*容多次要求陶瓷公司为其缴纳社保，但陶瓷公司从未帮其缴纳社保费用。    
      2016年9月26日，陶瓷公司无故单方开除黄*容，并向黄*容送达了开除通知书。据此，黄*容要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金。另外，黄*容所处的工作岗位温度极高，但陶瓷公司从未支付高温补贴；劳动者依法享有带薪年休假，但公司亦从未向黄*容支付过该费用；且陶瓷公司尚欠九月份工资未发放给黄*容。
      综上，为保障自身的合法权益，黄*容于是委托我所代理此案，希望争取到相应的赔偿金额。
二、代理过程
      2016年9月29日，我所接受黄*容的委托，办案律师在认真的研究了案卷材料后，认为陶瓷公司构成违法解除劳动合同，所以公司以黄*容违反公司纪律、不接受违纪处罚为由开除黄*容缺乏事实依据。
随后我所律师从各个方面调查取证，争取获得了黄*容与陶瓷公司之间的银行流水账、录音、仓库内部环境等证据，并积极向劳动仲裁委申请劳动仲裁，立案后又向陶瓷公司提出调解，给公司施加压力。后仲裁裁决陶瓷公司应向黄*容支付违法解除劳动合同赔偿金59631元，高温津贴1500元，拖欠工资5474元，并驳回陶瓷公司的诉讼请求。
      陶瓷公司对此结果不服，遂向法院起诉，并提供了公司营销中心员工手册、黄*容上班打卡记录、考勤表、处罚通知，对当事人极为不利。但是经我所律师在庭上进行质证，一一否定了公司提出的黄*容是因严重失职、违反公司纪律而被开除的事实，最终法院判决驳回公司的全部诉讼请求。
      陶瓷公司不服想要继续上诉，但经我所律师主动提出调解，与其进行了大量的沟通工作，最后成功说服陶瓷公司不再上诉，并主动向黄*容赔偿款项共66605元。

佛山市禅城区人民法院作出如下判决：
一、 原告**市**陶瓷有限公司向被告黄*容支付违法解除劳动合同赔偿金59631元；
二、 原告**市**陶瓷有限公司向被告黄*容支付高温津贴1500元；
三、 原告**市**陶瓷有限公司向被告黄*容支付拖欠工资5474元；
四、 驳回原告**市**陶瓷有限公司的诉讼请求。

三、代理意见
（一）原告构成违法解除行为
原告开除被告的理由缺乏事实依据，不构成《中华人民共和国劳动法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的情形。同时，依据录音及其光盘可证明原告存在违法开除行为。
（二）原告提供的证据缺乏真实性
原告举证的考勤记录没有被告签名；原告主张被告严重失职、违法公司纪律制度的证据属于单方保存的证据材料且无被告的签名；原告提供的证人皆与原告存在利害关系；原告未能提供证据证明被告与其他单位建立劳动关系；原告称被告存在严重失职的事实，但被告的工资收入却是有增无减，与事实不符。

四、争议焦点
1、原告是否构成违法解除；
2、被告的工资标准。

五、律师点评
      劳动纠纷案的法律程序是众类型案件中较为繁杂且耗时最长的一种，本案中，律师通过综合分析案情和多方取证，最终确定了本案的办案方案，并通过协商、仲裁等方法向公司多方施压，最终帮当事人赢取了赔偿款，体现了我所律师灵活多变的办案技巧和丰富的办案经验。律师建议，为更好地维护自身的合法权益，一旦与用人单位发生劳动争议，应及时咨询专业律师，采取恰当的解决方式，避免造成不必要的损失。