【劳资纠纷】单位解除合同拒赔，律师介入获理想赔偿
发布时间: 2018-08-06 | 2440 次浏览 | 分享到:
【案     号】佛禅劳人仲案字（2017）507号
【委 托 人】武*临
【代理结果】成功为当事人争取到理想赔偿
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】袁雄飞 律师  
一、基本案情
      武*临于2008年入职佛山市**不锈钢制品有限公司处工作。入职以来，佛山市**不锈钢制品有限公司从未与其签订劳动合同，亦未为其购买社保，工资一直以现金支付的形式发放，直到2012年才改为银行转账支付。
      2016年，单位以经营不善为由要求武*临自行离开单位，且单位不做出任何补偿。武*临多次与单位协商补偿事宜未果，遂委托我所介入处理该事，欲争取相关的补偿。
（文中所用均为化名）

二、代理过程
      我所接受委托后，迅速指派了办案律师介入处理，办案律师在认真研究该案相关证据后发现，由于当事人缺乏证据意识，导致本案证据贫缺。故办案律师一方面指导当事人收集相关证据，一方面以要求单位购买社保为由提起了确认劳动关系的劳动仲裁，经劳动局和法院确认了双方间的劳动关系。在确认劳动关系后，办案律师又决定按《劳动合同法》第三十八条的规定，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。在办案律师的多方努力下，最终促成武*临和单位达成和解，成功为当事人争取到赔偿金25000元。

佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出如下调解：
佛山市**不锈钢制品有限公司向武*临支付人民币25000元经济补偿金。

三、争议焦点
     能否认定双方的劳动关系？

四、律师点评
     员工在劳资关系中，处于弱势地位。因此，律师建议，员工应注意在工作过程中及时保留劳动关系证据，有书面材料的一定要保存好，没有书面材料的争取通过拍照或录音等方式保存证据，涉及签字的事情不要轻举妄动，最好先咨询专业人士再作决定。
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