【案      号】佛南劳人仲案字[2018]3148、3149、3188号

【委  托 人】福州**融资租赁有限公司

【审理程序】劳动仲裁

【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求

【代理单位】广东熊何律师事务所

【主办律师】袁雄飞律师、梁雨彤 律师助理

一、基本案情

       马**、陈**、罗**三名劳动者在2017年9月~2018年1月陆续入职福州**融资租赁有限公司（以下简称公司），入职时均没有与公司签订劳动合同，只填写了一份履历表。2018年6月，公司进行薪酬制度改革并口头告知劳动者，劳动者当时也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该三名劳动者。马**、陈**、罗**离职后，向南海仲裁庭提起仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。

（文中所用均为化名）

二、代理过程

       办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间整理仲裁答辩材料，做好应诉准备，与劳动者多次进行沟通希望达成调解。但因双方主张的金额差距过大，故未达成一致。后来办案律师如期参加仲裁庭审，在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表， 主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。

佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:

驳回申请人的仲裁请求。

三、争议焦点

公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议是否可视为劳动合同？

四、律师点评

      本案中，公司与劳动者未签订书面劳动合同，但是双方所签订的《员工履历表》的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订书面劳动合同。律师建议，公司应建立规范的用人制度，劳动者的入职和离职都要签订相应的书面材料。