我所承办恒*广告有限公司劳动争议案避免赔偿。

       袁*国自2017年2月14日入职佛山市恒*广告有限公司（以下简称公司），从事岗位是安装。并在2018年9月30日离职，期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元，陪产假期间工资1737.93元，加工工资2317.24元，经济补偿6300元，以上合计56555.17元。

        佛山市恒*广告有限公司出于维护自身权益的需要，委托我所代理此案。

        办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间联系公司进行袁*国的仲裁证据质证，办案律师因开庭时间紧急，非常注重举证期限，与公司负责人进行调查取证证明劳动关系，对微信记录等进行取证。办案律师在了解案情时，发现公司的规章制度，若作为举证材料并不利于本庭审的开展，更应着重于认定袁*国申诉的二倍工资差额已经超出了诉讼时效，秉持客户第一、精益求精的价值观，经过办案律师的反复研究，调解工作中为我方当事人据理力争，经仲裁委调解下成功签订协议书，调解支付11000元给袁*国，为公司减少4万多元的赔偿款。调解生效后，申被双方不得再向对方提出其他任何赔偿或补偿请求。当事人对此十分满意。