我所承办刘*劳动争议一案争取经济补偿金5万余元。

一、基本案情

申请人冯*自2013年4月8日至2020年12月16日在被申请人佛山单*包装制品有限公司（以下简称公司）处，担任折袋工。入职后，双方签订固定劳动合同，但一直未为冯*缴纳社保，未依法安排年休假。期间，多次与公司沟通均无果，现被迫解除与公司的劳动关系。离职前，冯*平均月薪为7100元/月。

现冯*委托我所代理，要求确认冯*与公司于2013年4月8日至2020年12月16日存在劳动关系，并要求公司支付冯*解除劳动关系经济补偿金。 

（文中所用均为化名）

二、代理过程

我所办案律师在与当事人充分了解案件情况，认真研究案卷材料后，指导当事人固定及收集证据，向仲裁委提起仲裁。最终，在办案律师的努力及证据准备充足的情况下，仲裁委都支持我方的诉求，裁决被申请人佛山单*包装制品有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人冯*解除劳动关系经济补偿金56800元。当事人对此结果十分满意。

佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出如下仲裁裁决：

一、确认申请人冯*与被申请人佛山单*包装制品有限公司于2013年4月8日至2020年12月16日期间存在劳动关系；

二、确认申请人冯*与被申请人佛山单*包装制品有限公司于2020年12月17日解除劳动合同关系；

三、被申请人佛山单*包装制品有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人冯*解除劳动关系经济补偿金56800元。