申请人同意被申请人于2016年7月6日一次性向申请人支付经济补偿金人民币23000元了结本案。
关于工资具体的数额：一、底薪工资是2500元/月，录音中老板直接承认。二、提成工资平均300元/月，录音中老板承认有计件工资。但由于2016年1月和2月的工资尚未支付，所以只用2015年3月至12月10个月的提成工资总和除以10算出平均提成工资。三、伙食补助是400元/月。因此，张*的工资标准为3200元/月。
2、委托人张*工资标准的如何计算？
粤公网安备 44060402001529号
【委 托 人】张*
【审理程序】申请劳动仲裁
【代理结果】成功调解
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】黄少峰律师、王志豪 律师助理
一、 基本案情
申请人张*于2000年10月入职被申请人（佛山市南海松岗****五金塑料厂）处，入职时被申请人尚未登记注册（被申请人在工商行政机关登记注册的时间为2002年9月12日）。申请人岗位是车间焊工，主要负责不锈钢产品制作工作。自申请人张*入职以来，被申请人既没有和申请人张*签订劳动合同，也没有为申请人购买社会保险。申请人张*离职前的月平均工资为3200元。2016年过完年后，双方就签订劳动合同事宜协商不成，之后被申请人就没给申请人张*工作做。申请人张*于2016年3月离开工厂，另外被申请人还拖欠申请人张*两个月工资。现在申请人张*要求被申请人支付15.5个月的经济补偿。
二、代理过程
本案的难度在于缺乏能证明劳动关系的证据。申请人找到我所时能提供的证据也仅有一套工服（但工服上的名字与厂名对不上）、产品设计图、几段工友的录音（但工友都不愿意出庭作证）、厂里环境的照片。另外，本案申请人目的是想获得15.5个月的经济补偿金。但相关证据仍然很薄弱。因此办案律师亲自调查取证，证明了申请人与被申请人之间存在劳动关系，并能证明申请人的底薪工资以及被申请人从未解雇申请人。之后在仲裁委顺利立案。开庭前被申请人的律师主动与我们进行调解，经过主办律师的不懈努力，本案最终以调解结案，取得令委托人满意的结果。
佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会出具仲裁调解书：
申请人同意被申请人于2016年7月6日一次性向申请人支付经济补偿金人民币23000元了结本案。
三、代理意见（一）张*与**五金厂存在劳动关系
张*于2000年10月进入新力**塑料厂，虽然当时**五金塑料厂尚未进行工商登记，但张*已经在那里工作的事实有证人证明（孙*光的录音）。2002年**五金塑料厂登记后，由张*负责不锈钢产品制作工作。产品的设计图(见图片)以及产品数量由塑料厂老板交给张*，然后张*负责焊接和制作。**五金塑料厂的老板在录音中也直接承认张*是**五金塑料厂的员工。十几年来，老板都以现金发放工资。发放时，老板让张*在工资条上签字，然后一手回收工资条，一手给现金，因此张*并未保留相关工资条。另外工资条上还有张*其他工友的名字与签名。工作期间，张*一直在**五金厂提供的宿舍里住宿。伙食方面，厂方每月为张*补助400元，该补助也是以现金形式发放。另厂方给张*发放了一套工服。
（二）张*离职前12个月的工资标准为3200元/月
张*于2016年2月29日提出离职的，离职前其工资是由底薪工资、提成工资和伙食补助构成。这三者都属于工资组成，因为根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释，张*的伙食补助属于 “其他津贴”。
关于工资具体的数额：一、底薪工资是2500元/月，录音中老板直接承认。二、提成工资平均300元/月，录音中老板承认有计件工资。但由于2016年1月和2月的工资尚未支付，所以只用2015年3月至12月10个月的提成工资总和除以10算出平均提成工资。三、伙食补助是400元/月。因此，张*的工资标准为3200元/月。
四、争议焦点1、委托人张*与被申请人（佛山市南海松岗****五金塑料厂）劳动关系是否存在？
2、委托人张*工资标准的如何计算？
五、律师点评劳动者在参加工作过程往往不注意保存能证明劳动关系的证据，导致发生劳动争议时维权艰难。劳动合同、社会保险缴费单、考勤记录、厂牌、盖章的工资条等都能证明劳动关系的存在，劳动者应该注意这些证据的保存。