我所在接受当事人委托后，办案律师迅速讨论确定办案方案，由于委托人只在公司工作了一个多月就受伤了，没有签订合同，因此先确认劳动关系至关重要，这直接影响到工伤认定的结果。经过劳动局仲裁审理，确认了双方存在劳动关系，并经过申请做劳动能力鉴定，委托人鉴定结论为工伤8级，停工留薪期为8个月。由于委托人只工作了1个多月，工资发放情况不稳定，在工资水平上，双方均有很大的争议，在劳动仲裁中，我方以委托人一个月实收的工资为平均工资，以3633元为伤残赔偿基数，最后在2016年11月1日于顺德区伦教仲裁庭调解结案，为当事人争取到120000元，并迅速拿到赔偿款。
2、月工资数额的确认。
粤公网安备 44060402001529号
【委 托 人】林*待
【代理结果】争取到12万元工伤赔偿
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】黄少峰 律师
一、案情简介
申请人林*待于2015年3月1日入职**志成运输有限公司。在顺德区伦教街道**工业区内从事仓管员工作，公司没有为申请人购买社保。2015年4月23日，申请人在公司仓库2楼时，不慎被同事驾驶的叉车撞到，从二楼摔下一楼导致胸部受伤，身上多处骨折，随后被公司主管送入和平创伤医院治疗，公司支付医药费等费用，经诊断为：1、右胫骨下段闭合性骨折2、左跟骨闭合性骨折 3、胸12、腰1椎体压缩性骨折。公司却一直拒绝支付任何的工伤赔偿费用。
二、代理过程
我所在接受当事人委托后，办案律师迅速讨论确定办案方案，由于委托人只在公司工作了一个多月就受伤了，没有签订合同，因此先确认劳动关系至关重要，这直接影响到工伤认定的结果。经过劳动局仲裁审理，确认了双方存在劳动关系，并经过申请做劳动能力鉴定，委托人鉴定结论为工伤8级，停工留薪期为8个月。由于委托人只工作了1个多月，工资发放情况不稳定，在工资水平上，双方均有很大的争议，在劳动仲裁中，我方以委托人一个月实收的工资为平均工资，以3633元为伤残赔偿基数，最后在2016年11月1日于顺德区伦教仲裁庭调解结案，为当事人争取到120000元，并迅速拿到赔偿款。
三、争议焦点1、如何确认劳动关系的存在？
2、月工资数额的确认。
四、律师点评很多劳动者在入职时没有要求和单位签订劳动合同，发生工伤事故时，难以证明和单位存在劳动关系，由于上班时并不会刻意去保留双方存在劳动关系的证据，因此，在证明存在劳动关系时难度很大，证明不了劳动关系，在劳动局处申请工伤认定时，会遭到劳动局的拒绝，因此，没有签订劳动关系，没有存在劳动关系的证据，对于申请工伤认定，有很大的阻碍。