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【劳资纠纷】违法解雇又拒付欠薪，律师搜证获赔10万
发布时间: 2018-08-06
|
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【案 号】
（2016）粤060
6
民初
18067
号
【委 托 人】
唐*(原告)
【
审理程序
】
法院一审
【代理结果】
调解结案，争取到10万元赔偿款
【代理单位】
广东熊何律师事务所
【主办律师】
谢伟娟 律师、卓水锦 律师助理
一、基本案情
唐*于2013年3月入职佛山市**钢铁公司处，从事销售岗位工作。前期双方未签订书面劳动合同，后在2014年1月1日签订合同期限为1年的劳动合同。该合同期满后，佛山市**钢铁公司继续聘请唐*从事销售岗位工作，但至今仍未签订书面劳动合同。2016年6月9日，**钢铁公司无理由单方辞退唐*，并拖欠唐*工资（销售提成）共计117162元整。唐*多次催促公司支付销售提成，均遭到公司的拒绝。遂唐*将佛山市**钢铁公司诉至法院。
二、代理过程
2016年6月14日，我所接受唐*的委托代理该案，要求公司支付销售提成、二倍经济补偿金、双倍工资差额、高温津贴等。办案人员在了解案件之后立即制定方案，由于缺乏公司违法解除委托人唐*的证据，冒然起诉将导致无法收集证据等风险，因此办案人员详细指导委托人唐*收集了录音、微信聊天记录等证据，同时在录音过程中，除对违法解除事实进行固定，还将拖欠工资的金额进行了确认。待时机成熟就立刻向顺德区劳动仲裁委员会提起仲裁。庭审中，公司否认了违法解除劳动合同的事实，还捏造了唐*自动离职的证言证明，对此我们提交了公司法定代表人、财务人员辞退委托人的录音、微信聊天记录。由于仲裁委没有全额支持我方诉求，我方于是积极提起诉讼。一审在庭审前，对方提出调解，在法官的主持下，双方达成调解协议，公司一次性支付10万元给唐*。
广东省顺德
区人民法院作出民事调解如下：
被告佛山市**钢铁公司一次性支付10万元款项予原告唐*，如不履行，委托人可以按15万元申请强制执行。
三、代理意见
（一）2016年6月9日，公司无理由单方辞退委托人并拖欠委托人工资（销售提成）共计117162元整，公司违法解除劳动关系，应向委托人支付赔偿金及工资共计21万余元。
（二）公司自2015年1月2日起未签订劳动合同，应向委托人支付11个月双倍工资差额即149831元。
（三）委托人从事销售职位，经常室外高温工作，依法享有高温补贴，公司应当向委托人支付入职以来的高温补贴。
四、
争议
焦点
1、唐*的销售提成金额；
2、公司是否违法解除与唐*的劳动关系。
五、律师点评
本案属于劳动争议案件，相比起普通的民事纠纷，其必须先经过劳动仲裁这一前置程序，耗时比较长、风险比较高。本案中，对方提出的证据多数对我方不利，但是在庭审中我们一一击破，成功地让法院支持我们的主张，并通过巧妙调解技巧，最终调解结案，帮当事人快速争取到合理的补偿，体现了我所律师高效、丰富的办案经验。最后，建议一旦发生劳动方面的纠纷，应及时咨询专业律师，采取恰当的解决方式。
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【委 托 人】唐*(原告)
【审理程序】法院一审
【代理结果】调解结案，争取到10万元赔偿款
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】谢伟娟 律师、卓水锦 律师助理
一、基本案情
唐*于2013年3月入职佛山市**钢铁公司处，从事销售岗位工作。前期双方未签订书面劳动合同，后在2014年1月1日签订合同期限为1年的劳动合同。该合同期满后，佛山市**钢铁公司继续聘请唐*从事销售岗位工作，但至今仍未签订书面劳动合同。2016年6月9日，**钢铁公司无理由单方辞退唐*，并拖欠唐*工资（销售提成）共计117162元整。唐*多次催促公司支付销售提成，均遭到公司的拒绝。遂唐*将佛山市**钢铁公司诉至法院。
二、代理过程
2016年6月14日，我所接受唐*的委托代理该案，要求公司支付销售提成、二倍经济补偿金、双倍工资差额、高温津贴等。办案人员在了解案件之后立即制定方案，由于缺乏公司违法解除委托人唐*的证据，冒然起诉将导致无法收集证据等风险，因此办案人员详细指导委托人唐*收集了录音、微信聊天记录等证据，同时在录音过程中，除对违法解除事实进行固定，还将拖欠工资的金额进行了确认。待时机成熟就立刻向顺德区劳动仲裁委员会提起仲裁。庭审中，公司否认了违法解除劳动合同的事实，还捏造了唐*自动离职的证言证明，对此我们提交了公司法定代表人、财务人员辞退委托人的录音、微信聊天记录。由于仲裁委没有全额支持我方诉求，我方于是积极提起诉讼。一审在庭审前，对方提出调解，在法官的主持下，双方达成调解协议，公司一次性支付10万元给唐*。
广东省顺德区人民法院作出民事调解如下：
被告佛山市**钢铁公司一次性支付10万元款项予原告唐*，如不履行，委托人可以按15万元申请强制执行。
三、代理意见
（一）2016年6月9日，公司无理由单方辞退委托人并拖欠委托人工资（销售提成）共计117162元整，公司违法解除劳动关系，应向委托人支付赔偿金及工资共计21万余元。
（二）公司自2015年1月2日起未签订劳动合同，应向委托人支付11个月双倍工资差额即149831元。
（三）委托人从事销售职位，经常室外高温工作，依法享有高温补贴，公司应当向委托人支付入职以来的高温补贴。
四、争议焦点
1、唐*的销售提成金额；
2、公司是否违法解除与唐*的劳动关系。
五、律师点评
本案属于劳动争议案件，相比起普通的民事纠纷，其必须先经过劳动仲裁这一前置程序，耗时比较长、风险比较高。本案中，对方提出的证据多数对我方不利，但是在庭审中我们一一击破，成功地让法院支持我们的主张，并通过巧妙调解技巧，最终调解结案，帮当事人快速争取到合理的补偿，体现了我所律师高效、丰富的办案经验。最后，建议一旦发生劳动方面的纠纷，应及时咨询专业律师，采取恰当的解决方式。