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【劳资纠纷】拒付工资，律师谈判获赔并补缴社保
发布时间: 2018-08-06
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【案 号】
（2016）粤0605民初5666号
【委 托 人】
滕*平(申请人、原告)
【审理程序】
法院一审
【代理结果】
调解结案，争取2.5万元和补缴社保
【代理单位】
广东熊何律师事务所
【主办律师】
马嘉宁 律师、陈珠妹 律师助理
一、
基本案情
2003年7月1日，委托人腾*平入职佛山市**陶瓷公司做司炉，双方有签订劳动合同，约定2年一签，腾*平在公司的要求下手写放弃购买社保的承诺书，以转账和现金的形式发放工资，签收两份工资表，每月大概为3500元。每次在续签劳动合同时，上个月的工资全为现金发放。
2015年9月底，公司由于陶瓷经营不佳，遂让包括腾*平在内的十几个司炉工放假，但是没有按照法律规定支付放假工资。腾*平多次催促公司支付工资，均遭到公司的拒绝，遂腾*平将佛山市**陶瓷公司告至法院。
二、代理过程
2015年9月30日，我所接受腾*平的委托代为处理该案，要求公司支付放假工资、二倍经济补偿金、高温津贴、加班费以及解决社保问题。办案人员在了解案件之后立即制定方案，由于放假事件刚开始不久，如果立刻申请劳动仲裁的话，很可能会得出不利的后果。因此，辩护律师指导当事人分别去公司和劳动局投诉社保问题，并做好证据保留，待时机成熟立刻向南海区劳动仲裁委员会提起仲裁。
庭审中，公司只承认最新一份合同的劳动时间和银行卡上的工资数额，还捏造了有腾*平签名的终止劳动合同证明，对此我们提交了公司发放现金的通知，以证明我方工作年限。仲裁委综合双方的陈述和提供的证据，认可我方关于工作年限和工资水平的主张，支持了所拖欠的工资以及年休假工资和高温补贴。由于没有支持经济补偿金，我方于是积极提起诉讼。一审在庭审前，对方提出调解，在法官的主持下，双方达成调解协议，公司一次性支付2.5万元给腾*平并且为腾*平补缴2006年6月20日至2015年12月31日期间的社会保险。
广东省南海区人民法院作出民事
调解如下：
一、被告佛山市**陶瓷公司一次性支付2.5万元款项（包括但不限于劳动关系存续期间的全部工资、加班费、经济补偿金、高温津贴、休年假工资）予原告腾*平，如不履行，另行支付违约金8000元。
二、被告应为原告补缴在2006年6月20日至2015年12月31日期间的社会保险，双方应配合对方于2016年5月20日前向社会保险部门提交补缴原告上述期间社会保险的材料，个人应缴纳的社保费用由原告承担，单位应缴纳的社保费用及滞纳金等其他费用由被告承担。
四、
争议
焦点
腾*平的工作年限和工资水平如何认定。
五、律师点评
本案属于劳动争议案件，相比起普通的民事纠纷，其必须先经过劳动仲裁这一前置程序，耗时比较长、风险比较高。本案中，对方提出的证据多数对我方不利，但均在庭审中被辩护律师一一击破，成功地让仲裁委支持我方主张，最终为当事人快速争取到合理的补偿，体现了我所律师高效、专业的办案水平。最后，建议一旦发生劳动方面的纠纷，应及时咨询专业律师，采取恰当的解决方式，避免造成不必要的损失。
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【委 托 人】滕*平(申请人、原告)
【审理程序】法院一审
【代理结果】调解结案，争取2.5万元和补缴社保
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】马嘉宁 律师、陈珠妹 律师助理
一、基本案情
2003年7月1日，委托人腾*平入职佛山市**陶瓷公司做司炉，双方有签订劳动合同，约定2年一签，腾*平在公司的要求下手写放弃购买社保的承诺书，以转账和现金的形式发放工资，签收两份工资表，每月大概为3500元。每次在续签劳动合同时，上个月的工资全为现金发放。
2015年9月底，公司由于陶瓷经营不佳，遂让包括腾*平在内的十几个司炉工放假，但是没有按照法律规定支付放假工资。腾*平多次催促公司支付工资，均遭到公司的拒绝，遂腾*平将佛山市**陶瓷公司告至法院。
二、代理过程
2015年9月30日，我所接受腾*平的委托代为处理该案，要求公司支付放假工资、二倍经济补偿金、高温津贴、加班费以及解决社保问题。办案人员在了解案件之后立即制定方案，由于放假事件刚开始不久，如果立刻申请劳动仲裁的话，很可能会得出不利的后果。因此，辩护律师指导当事人分别去公司和劳动局投诉社保问题，并做好证据保留，待时机成熟立刻向南海区劳动仲裁委员会提起仲裁。
庭审中，公司只承认最新一份合同的劳动时间和银行卡上的工资数额，还捏造了有腾*平签名的终止劳动合同证明，对此我们提交了公司发放现金的通知，以证明我方工作年限。仲裁委综合双方的陈述和提供的证据，认可我方关于工作年限和工资水平的主张，支持了所拖欠的工资以及年休假工资和高温补贴。由于没有支持经济补偿金，我方于是积极提起诉讼。一审在庭审前，对方提出调解，在法官的主持下，双方达成调解协议，公司一次性支付2.5万元给腾*平并且为腾*平补缴2006年6月20日至2015年12月31日期间的社会保险。
广东省南海区人民法院作出民事调解如下：
一、被告佛山市**陶瓷公司一次性支付2.5万元款项（包括但不限于劳动关系存续期间的全部工资、加班费、经济补偿金、高温津贴、休年假工资）予原告腾*平，如不履行，另行支付违约金8000元。
二、被告应为原告补缴在2006年6月20日至2015年12月31日期间的社会保险，双方应配合对方于2016年5月20日前向社会保险部门提交补缴原告上述期间社会保险的材料，个人应缴纳的社保费用由原告承担，单位应缴纳的社保费用及滞纳金等其他费用由被告承担。
四、争议焦点
腾*平的工作年限和工资水平如何认定。
五、律师点评
本案属于劳动争议案件，相比起普通的民事纠纷，其必须先经过劳动仲裁这一前置程序，耗时比较长、风险比较高。本案中，对方提出的证据多数对我方不利，但均在庭审中被辩护律师一一击破，成功地让仲裁委支持我方主张，最终为当事人快速争取到合理的补偿，体现了我所律师高效、专业的办案水平。最后，建议一旦发生劳动方面的纠纷，应及时咨询专业律师，采取恰当的解决方式，避免造成不必要的损失。