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【劳资纠纷】自愿放弃社保难索赔，律师调解获赔6.5万
发布时间: 2018-08-06
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【案 号】
（2017）粤0605民初4179号
【委 托 人】
史*富(原告)
【审理程序】
初审法院一审
【代理结果】
成功为当事人争取到赔偿款65000元
【代理单位】
广东熊何律师事务所
【主办律师】
黄少峰 律师、郑邦锋 律师助理
一、基本案情
原告史*富于2009年12月入职被告佛山市猛*机械工业有限公司（以下简称猛*公司）处，从事研发和设计工作，双方签订劳动合同，约定每月的基本工资为7500元，同时还约定了史*富年底红利奖励制度：猛*公司销售额达到300万元以上的，史*富可按照实际销售额的3%计年底红利；达不到的，则可按照上个月的工资标准计年底红利。史*富的工资是通过现金的形式分两部分发放的，分别签收两次工资条。
自入职以来，猛*公司一直没有为史*富缴纳社会保险费用，也没有支付加班工资、年休假工资、高温补贴和相应的年度红利奖励。鉴于猛*公司存在的种种损害劳动者合法权益的行为，史*富为更好地维护自身权益，选择委托我所代理此案。
二、代理过程
2016年12月1日，我所接受史*富的委托，办案律师在认真的研究了案卷材料后，认为猛*公司没有为史*富购买社保，理应支付经济补偿金。但史*富此前曾签署了放弃社保的承诺书，此举对我方后续为其申请经济补偿金的行动极为不利，甚至有可能拿不到任何补偿金。
为了能够顺利为当事人争取到赔偿金额，我所律师于是从多个方面着手调查取证，并抓紧时间发出补缴社会保险告知书，要求对方为我们补缴社保。事后我们又拿到了公司曾签收补缴社会保险告知书，但依然未为当事人补缴社保的证据，证实了当事人离职是因为公司不愿补缴社保的事实，据此我方有理由为当事人争取相应的补偿金。
在整理好案情和相关证据后，办案律师在被告厂房放假期间立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，由于猛*公司不能按时到庭参加，我方提出的要求公司支付经济补偿金和高温津贴的申请被支持，但因裁决未支持我方申请的年度红利奖励，遂我方又积极提起诉讼。
在一审时，因办案律师获知被告的厂房已经关闭、破产，为避免节外生枝，我方于是立即向公司提出调解，并与猛*公司进行了大量的沟通工作，最终成功说服对方，双方达成和解协议，由被告的法定代表人董**向当事人一次性支付款项65000元，并在当天履行完毕。
双方签订如下
和解协议
：
1、被告于2017年5月6日当天一次性向原告支付人民币65000元。
2、原告收到款项后，被告与原告之间就劳动关系存续期间所产生的一切债权债务关系即结清，双方同意不再追究对方的任何法律责任。
三
、争议焦点
1、原告是否能拿到经济补偿金；
2、劳动关系能否解除
四
、律师点评
部分公司为了节省成本，会要求员工签署放弃社保的承诺书，但要注意的是，一旦签署了放弃社保的承诺书，劳动者在劳动纠纷中就会因此而处于极其不利的地位，难以再据此来争取相应的经济补偿金。
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【委 托 人】史*富(原告)
【审理程序】初审法院一审
【代理结果】成功为当事人争取到赔偿款65000元
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】黄少峰 律师、郑邦锋 律师助理
一、基本案情
原告史*富于2009年12月入职被告佛山市猛*机械工业有限公司（以下简称猛*公司）处，从事研发和设计工作，双方签订劳动合同，约定每月的基本工资为7500元，同时还约定了史*富年底红利奖励制度：猛*公司销售额达到300万元以上的，史*富可按照实际销售额的3%计年底红利；达不到的，则可按照上个月的工资标准计年底红利。史*富的工资是通过现金的形式分两部分发放的，分别签收两次工资条。
自入职以来，猛*公司一直没有为史*富缴纳社会保险费用，也没有支付加班工资、年休假工资、高温补贴和相应的年度红利奖励。鉴于猛*公司存在的种种损害劳动者合法权益的行为，史*富为更好地维护自身权益，选择委托我所代理此案。
二、代理过程
2016年12月1日，我所接受史*富的委托，办案律师在认真的研究了案卷材料后，认为猛*公司没有为史*富购买社保，理应支付经济补偿金。但史*富此前曾签署了放弃社保的承诺书，此举对我方后续为其申请经济补偿金的行动极为不利，甚至有可能拿不到任何补偿金。
为了能够顺利为当事人争取到赔偿金额，我所律师于是从多个方面着手调查取证，并抓紧时间发出补缴社会保险告知书，要求对方为我们补缴社保。事后我们又拿到了公司曾签收补缴社会保险告知书，但依然未为当事人补缴社保的证据，证实了当事人离职是因为公司不愿补缴社保的事实，据此我方有理由为当事人争取相应的补偿金。
在整理好案情和相关证据后，办案律师在被告厂房放假期间立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，由于猛*公司不能按时到庭参加，我方提出的要求公司支付经济补偿金和高温津贴的申请被支持，但因裁决未支持我方申请的年度红利奖励，遂我方又积极提起诉讼。
在一审时，因办案律师获知被告的厂房已经关闭、破产，为避免节外生枝，我方于是立即向公司提出调解，并与猛*公司进行了大量的沟通工作，最终成功说服对方，双方达成和解协议，由被告的法定代表人董**向当事人一次性支付款项65000元，并在当天履行完毕。
双方签订如下和解协议：
1、被告于2017年5月6日当天一次性向原告支付人民币65000元。
2、原告收到款项后，被告与原告之间就劳动关系存续期间所产生的一切债权债务关系即结清，双方同意不再追究对方的任何法律责任。
三、争议焦点
1、原告是否能拿到经济补偿金；
2、劳动关系能否解除
四、律师点评
部分公司为了节省成本，会要求员工签署放弃社保的承诺书，但要注意的是，一旦签署了放弃社保的承诺书，劳动者在劳动纠纷中就会因此而处于极其不利的地位，难以再据此来争取相应的经济补偿金。