我所承接丁*劳动争议案成功争取9万赔偿。

        丁*于2015年11月12日入职佛山市**幕墙有限公司处。工作岗位是包装工人，平均工资为7623.58元/月，通过银行转账方式发放。2017年11月19日17时左右，丁*推铝材坐升降机到二楼包装，在快到达二楼时，其用脚用力推开升降机的栏杆，左脚滑到升降机缝隙中被夹伤。受伤后当日由经理黎**、主管陈**一起将丁*送往医院治疗，丁*伤情稳定后于2017年12月25日出院继续休养。丁*于2018年3月1日向佛山市南海区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，于2018年4月8日作出了认定工伤决定书，予以认定丁*受到的事故伤害为工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2018年6月4日作出了劳动能力鉴定结论书，鉴定丁*劳动功能障碍等级为10级，停工留薪期为2017年11月19日至2018年2月18日。佛山市**幕墙有限公司未依法为丁*缴纳社保，未安排丁*休年假。丁*为争取合法权益，遂委托我所代理此案件。

       办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间协助办理工伤认定、劳动能力鉴定，整理仲裁材料，尽快提起仲裁。与公司方进行和解沟通为本案办案思路，公司开始态度强硬只愿赔偿1万5，经过办案律师的出色的调解能力和谈判能力，最终经过办案律师的不懈努力，促成双方达成庭内调解，公司方一次性赔偿95000元给我方当事人，当事人十分满意。

（文中所示均为化名）