我所承办冯*劳动争议调解成功获赔9.5万。

       申请人冯*于2018年5月入职被申请人佛山市贝**电梯装潢有限公司（以下简称贝*公司）处，从事打磨、冲床工作。2018年11月1日冯*提出辞职，但需要工作到11月30日才能正式离开贝*公司。11月18日晚，冯*加班工作期间操作折弯机压到手指，3根手指粉碎性骨折，法医预估最严重可达到7级伤残（即日常生活有关的活动能力严重受限）。现贝*公司不配合做工伤认定亦不愿意作出任何赔偿。为维护自身的合法权益，冯*起诉贝*公司并获得赔偿。

       我所接受当事人委托后，立即指派办案律师与冯*详细沟通案件，并指导协助当事人到佛山市**医院调取病历材料，并搜集与贝*公司存在劳动关系的证据，做好立案前准备。随后，办案律师多次与仲裁庭沟通案件进度，并制定有利的仲裁方案参与仲裁。最终，仲裁委认定成功冯*与佛山市贝**电梯装潢有限公司存在劳动关系。庭后，办案律师运用谈判技巧与对方进行调解，并签订调解协议，为当事人冯*一次性争取到95000元赔偿，当事人十分满意。

佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员作出如下判决：

申请人冯*与被申请人佛山市贝**电梯装潢有限公司自2018年5月18日至2019年3月27日期间存在劳动关系。

2019年5月17日双方签订调解协议如下：

一、双方经协商一致确认，公司向一次性支付95000元；

二、双方一致同意，若公司未按照第一点的约定及时、足额向支付款项，则有权要求公司额外支付3万元作为违约金，就本协议的追偿、维护合法权益的额外支出由甲方承担。