我所承办姚*工伤纠纷成功调解获赔6.8万。

       姚*于2018年8月进入东莞市*盛建筑劳务公司（以下简称公司）处工作，工种为木工，约定月工资6480元，双方签订劳动合同，但公司未为姚*缴纳社保。2018年12月29日下午4时左右，姚*在工地为版面加固时摔下受伤，当天被送去医院治疗，经诊断为：右侧多发肋骨骨折、右肺挫伤、右侧气胸。2019年3月8日，经鉴定为工伤十级。事故发生后，姚*与*盛劳务公司签订了一次性赔偿协议，赔偿额为2万元。事后姚*认为赔偿金额过少，遂委托我所代理此事，希望维护其合法权益。

       2019年8月2日，我所接受姚*的委托。办案律师在认真研究案卷材料、检索相关案例、内部探讨研究后认为，姚*与*盛劳务公司所签订一次性赔偿协议所约定赔偿额明显过少，属于显失公平，应予以撤销。

       因此，为了能够顺利、及时地为当事人争取到理想效果，我所律师与姚*进行详细地沟通，了解案情细节，制成谈话笔录，并指导其从多个方面着手调查取证。仲裁庭上，我所律师通过高超的谈判调解能力，以达成和解目的，让委托人能尽快取得赔偿。最终，在办案律师与仲裁庭的共同介入下，我方与对方达成调解协议，对一次性赔偿协议内容进行变更，以保障我方取得应有工伤保险待遇，并履行完毕。